教科書・教材

学びを力に、未来をひらく

Reflectiaの教科書とは

精神科看護は、これまで「経験と勘」に頼る部分が大きく、同じ現場でも援助の質にばらつきがありました。

Reflectiaの教科書シリーズは、そうした曖昧さを整理し、““誰もが再現できる技術と視点””として体系化したものです。

単なるマニュアルでも、学術書でもありません。

現場で迷ったときに立ち返れる“地図”であり、未来を進むための“羅針盤”。

３つのシリーズには、それぞれ役割があります。

📝臨心堂の教科書：

現場の基礎技術を「言語化」して見える化する。

🗺️Reflectiaモデルの教科書：

量子力学と東洋思想を基盤に、人の深層意識とエネルギーを探求する。

🏥Rssonatic看護経営の教科書：

看護管理・経営を“共鳴の視点”から再設計する。

現場の１人の看護師から、チーム、そして組織全体までーー

段階的に学びを深め、「その人らしく生きる」社会を支える新しい看護を実現するために、この３冊は編まれました。

３つの学びの柱

Reflectiaの学びは、３冊の教科書を柱として展開しています。

「基礎→応用→発展」とステップを踏むことで、精神科看護の表層から深層、そして組織運営にまで広がる“学びの地図”となります。

Q＆A

臨心堂とReflectiaの違いは何ですか？

臨心堂は、精神科看護を「表層的な技術」として明確化した“基礎の教科書”です。

受容・傾聴・共感など、現場で曖昧になりやすい援助技術を言語化し、誰でも再現できる形にしました。

一方Reflectiaモデルは、量子力学や東洋思想をベースに、人の内側のエネルギー・意識に焦点を当てた“応用の教科書”です。

臨心堂で基礎を固め、Reflectiaで深層に進む流れが最適です。

どれから学べば良いですか？

おすすめの順番は①臨心堂→②Reflectiaモデル→③Resonatic看護経営です。

まず「現場の基礎」を押さえ、次に「人の内面に迫る深層」を学び、最後に「組織を動かす経営」に進むことで、自然にステップアップできます。

ただし、管理職の方は最初から「Resonatic看護経営」から入っても構いません。

現場ですぐに使える内容ですか？

はい。

臨心堂は日々の患者対応に直結し、Reflectiaモデルは援助者の在り方を深め、Resonaticは人材確保・チーム運営に直結します。

「読んだら終わり」ではなく、その日から実践できる技術や視点が盛り込まれています。

改訂や更新はどうなりますか？

内容は現場の実践知に合わせて随時アップデートします。

主要改訂はページで告知し、PDF版は無償でダウンロード可能に（印刷版は差分配布・増補版を検討中）。

常に最新の知と学びを届けます。

誰に向けた教科書ですか？

• 精神科で働く中堅看護師（「これでいいのか」と疑問を持つ層）
• 看護管理者・経営者（現場を変える責任を持つ層）
• 一般科から精神科に異動してきた新人看護師（基礎がわからない層）
• 「心を看るとは何か」を探求したい看護師

この４層を特に意識して作られています。

最後にお伝えしたいこと

Reflectiaの３つの教科書は、単なる知識の集積ではありません。

それぞれが「現場を変えるための地図」であり、援助者自身が歩みを進めるための羅針盤です。

• 臨心堂の教科書は、精神科看護の表層技術を整理し、誰もが安心して実践できる基盤を整える。
• Reflectiaモデルの教科書は、量子力学と東洋思想を踏まえ、深層の意識とエネルギーに触れる新しい看護を拓く。
• Resonatic看護経営の教科書は、個人を超えて「組織や社会をどう共鳴させるか」という視点から、未来の看護経営を描く。

この３冊を通じて、看護の“基礎→応用→発展”がつながり、「その人らしく生きる」ことを支える社会づくりへとつながっていきます。

次のステップへ

さらに学びを深めたい方は、ぜひ各教科書を手に取ってください。

▶各章はnotoで公開しています。

▶教科書をもとにした研修・講義もご用意しています。

Reflectiaの学びが、あなたの現場や人生に共鳴し、変化を生み出すことを願っています。

🌱 Reflectia Seeds ― 共鳴の“気づき”を育てる小さな学び場

Reflectiaモデルの理論を、日常の言葉とエピソードでわかりやすく。
note連載として少しずつ広がるReflectiaの“種（Seeds）”に触れてみてください。

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