Reflectiaの研修・講義―学びを“実践力”に変える
研修や講義は、どこか現場から離れた内容になりがちです。
その場では「なるほど」と思っても、いざ病棟や訪問の場に戻ると使いどころが見つからない。
数日も経てば記憶が薄れてしまう――そんな経験はありませんか。
Reflectiaの教科書は、現場から生まれた教科書です。
患者さんとの関わり、チームの対話、管理の悩み、そして試行錯誤の記録――
そうした日々の経験を言葉にし、整理し、再検証して紡いできました。
だからこそ、この教科書をベースにした研修・講義も、現場で役に立つことを第一に設計されています。
Reflectiaが大切にしているのは、““「読む→学ぶ→話す→実践する」””の循環です。
知識を並べて終わりにせず、対話や体験を通じて「自分の現場なら、どう使うか」まで落とし込みます。
１回の参加で魔法のようにすべて変わるわけではありません。
けれど、明日の１声・１動作・１枚の記録が変わる――その確かな手応えを持ち帰っていただきます。
Reflectiaの研修・講義は、
- 日常の実践を自分の言葉で捉え直すこと
- 理論を体験と結びつけて腑に落とすこと
- 現場の課題を構造として見える化し、次の一手に繋げること
を丁寧にサポートします。
「聞いて良かった」で終わらせない。
現場が少しずつ良くなるための学びを、ここから一緒に始めましょう。
臨心堂研修―言葉にして振り返る
・形式：ディスカッション中心
・自分の看護を言葉にし、他者の視点に触れることで、新しい意味に気づけます。
・日常のケアが“ただの作業”から“確かな実践”に変わります。
Reflectiaモデル研修―理論と体験をつなぐ
・形式：短い講義＋グループワーク＋体験
・量子力学や東洋思想という新しい視点を、ワークや体験で“腑に落とす構成です。
・理論と実感が結びつくことで、「現場で使える新しい関わり方」が見えてきます。
Resonatic看護経営研修―現場課題を解決へ
・形式：課題抽出ディスカッション＋Resonatic手法
・感覚的だった現場の悩みを「構造」として整理し、改善策へと導きます。
・組織全体で共有できる“言葉”が生まれ、経営と看護の橋渡しにつながります。
研修運営支援―講義・研修の「やり方」をサポート
研修や講義を「する側」になったとき、多くの人が戸惑います。
- 何を題材にすればいいのかわからない
- 講義ばかりになって眠くならないか心配
- 時間配分や受講者の反応に不安がある
こういった不安は自然なことです。
なぜなら、研修や講義の方法を体系的に学ぶ機会はほとんどないからです。
多くの看護師や管理者は「やれと言われてやっている」状況で、誰かに教わったわけではありません。
Reflectiaでは、そんな「苦手意識」を和らげるための相談窓口を設けました。
「一人で悩む必要はない」「同僚にははなしづらいことでも、第三者だから話せる」――
安心できる場で相談しながら、研修や講義を進める方法を一緒に考えていきます。
Reflectiaのサポートは、あなたが““自分らしい教え方””を見つけるお手伝いをします。
無理に誰かの真似をするのではなく、自分の言葉と感性を活かした伝え方を一緒に育てていきましょう。
実施方法
・基本はオフライン（現地開催）。対話や体験を重視します。
・状況によりオンライン開催も可能。
・動画配信（予定）：参加できない方も視聴可能。
・動画販売：組織内教育や繰り返し学習に活用
・研修セット販売：教科書・動画・ワークをまとめたパッケージ。各組織で即実施できる“研修キット”
Reflectiaの研修で得られること
「聞いて終わり」ではなく、現場で実際に使える学びが身につく。
自分の看護を言葉にし、他者の視点を取り入れて深め直せる。
組織課題を整理し、改善の道筋が見えてくる。
研修や講義を運営する力まで自然と育っていく。
